員工持股計劃/信託

什麼是員工持股計劃/信託

員工持股計劃/信託(ESOP)是一個由企業內部員工出資認購或由公司向員工送出公司部分股權並持有公司股票或期權的計劃。這種長期績效獎勵計劃透過讓員工分享企業所有權和未來收益權而使其獲得激勵。

實施員工持股計畫的目的在於：

（一）實現股東、公司和員工利益的一致，維護股東權益，為股東帶來持續回報；

（二）進一步完善公司治理結構，健全公司長期、有效的激勵約束機制；

（三）宣導公司與個人共同持續發展的理念，有效調動管理者和公司員工的積極性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹，兼顧公司長遠發展。

員工持股計劃參加物件多數包括公司部分董事、監事、高級管理人員、公司及下屬子公司的全職員工，而參與員工會按照依法合規、自願參與、風險自擔的原則參加計畫。

員工持股計畫可由公司自行管理或委託協力廠商機構託管。公司通過持有人會議選舉產生持有人代表，而持有人代表代表全體持有人對員工持股計畫進行日常管理，並負責代表員工持股計畫持有人行使股東權利。

為何使用員工持股計劃/信託

對於公司

• 激勵員工努力工作，提高員工的忠誠度及生產力
• 促進員工工作原動力，以公司最大利益為前提作出決策
• 節省僱主及僱員的稅負
• 資產多元化
• 擴大資金來源，獲得低成本資金
• 減輕稅務負擔
• 防止其他公司的惡意收購或兼併

對於員工

• 分享公司的經營業績和資本增值
• 增加收入，減少納稅費用
• 參與公司的經營

對於股東

• 通過紅利分享公司利潤
• 減輕稅務負擔

員工持股計劃/信託服務

勝利環球信託人可提供受託人、行政及管理服務。我們度身訂造的信託架構切合僱主的需要，並為員工提供不同的福利(股份激勵)。

• 成立員工持股信託
• 提供企業信託服務
• 提供一站式行政服務
• 提供名義服務
• 持續監察股份及期權的權益
• 促進員工股份權益的認購及沽售
• 保管員工股份權益
• 僱主及員工股份權益的簿記、財務會計及報告
• 為個人提供投資策略